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　　1.公開報名

　　本次招聘報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名點(diǎn)，報名時間為2025年3月29日8:00至2025年4月12日17:00期間。

　　應(yīng)聘者須在報名期間采用發(fā)送電子郵件的方式報名，每個應(yīng)聘者只能報名1個崗位。應(yīng)聘者可根據(jù)招聘信息，下載并如實填寫報名表及承諾書(詳見附件)，同時準(zhǔn)備以下材料的電子文檔(PDF掃描件)，各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位序號+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題(如“1+五建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)土建施工員+李四”)發(fā)送至五建集團(tuán)人力資源部郵箱(fjwjrzb@163.com)，所需材料如下：

　　(1)報名表(Word電子版)；

　　(2)承諾書(簽字掃描版)；

　　(3)有效身份證(正反面)；

　　(4)學(xué)歷、學(xué)位證書；

　　(5)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(或教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)；

　　(6)職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書；

　　(7)工作資歷證明(以下選項3選1即可)：

　?、偬峁┡c報名表“工作經(jīng)歷”一欄填寫單位、時間一致的“勞動合同”；

　?、趩挝蝗耸虏块T提供的“工作證明”(須包含工作起止時間及工作崗位名稱)；

　?、蹎挝蝗耸虏块T提供的“離職證明”(須包含工作起止時間及工作崗位名稱)；

　　(6)個人征信報告(簡版)；

　　已報考人員補(bǔ)充材料截止時間：2025年4月14日17:00。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報考信息，不得以虛假資料報考，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式(包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等)等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響面試工作的，后果由報考人員負(fù)責(zé)。

　　2.資格審查

　　根據(jù)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料，對照崗位資格條件進(jìn)行資格審查。原則上符合資格條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，符合資格條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的但達(dá)到2:1或者報名人數(shù)至少通過2人，經(jīng)五建集團(tuán)研究批準(zhǔn)后開考。

　　若崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件報名人數(shù)的比例超過1:6，五建集團(tuán)將保留組織筆試測試權(quán)利。筆試內(nèi)容結(jié)合崗位要求出考題，具體時間、形式另行通知。筆試成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，筆試測試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，從高分到低按1:6比例確定進(jìn)入面試人選。面試人選最后一名筆試成績并列的，取所有并列的報考人員為面試人選。

　　3.組織考核

　　考核主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、實操能力、綜合素質(zhì)、求職動機(jī)、工作期望等。應(yīng)聘人員考核成績須達(dá)到70分(含)以上，視為成績合格，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若考核成績高于70分的應(yīng)聘人員少于擬聘人數(shù)，則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘名額?？己藭r間、地點(diǎn)等事項另行通知。

　　4.社會調(diào)查

　　每個崗位根據(jù)成績從高到低按照1:1的比例確定進(jìn)入社會調(diào)查人員名單，調(diào)查方式包括查閱人事檔案、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、無犯罪記錄證明等情況。應(yīng)聘人員須對所提供材料真實性負(fù)責(zé)，否則用人單位有權(quán)取消聘用資格，若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，按照最終成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

　　5.入職體檢

　　擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到公立三級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見人力資源和社會保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實施，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)，體檢結(jié)果以醫(yī)院結(jié)論性意見為準(zhǔn)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，不予聘用或取消聘用。女性擬聘人員因懷孕需申請延期體檢的，應(yīng)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

　　6.公示聘用

　　擬聘用人選名單將通過泉州發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)及福建五建集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號等渠道進(jìn)行公示，公示期5個工作日，公示無異議的，辦理聘用手續(xù)；聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若由特殊情況經(jīng)五建集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報到。

　　五建集團(tuán)將與聘用人員簽訂項目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按五建集團(tuán)有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項目竣工預(yù)驗收、基本完工或一定期限工作項目任務(wù)基本完成時，勞動關(guān)系即可終止。五建集團(tuán)將根據(jù)實際經(jīng)營需要及個人業(yè)績考核情況等決定是否續(xù)聘。如五建集團(tuán)同期有其他工程項目同崗位人員需求的，根據(jù)個人項目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項目。如若轉(zhuǎn)聘新項目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。五建集團(tuán)按新項目重新履行聘任手續(xù)。